之前啰嗦说了一堆辞职的原因，经过这两天的沉淀和思考，我想可以更简洁的描述辞职原因以及职业方面的规划。换句话说，想清楚了自己为什么辞职以及到底想要什么。
上一份工作让我处于对技术能力的焦虑中，需要时刻担心技术能力是不是有退步、技术能力的增长能不能跟得上年龄的增长、假如离开这家公司后还能不能找到工作等。
那份工作能让人挣钱，但是不能让人安心，所以接下来我想找能让人安心的工作。
比起现在有没有工作，我更担心以后能不能找到工作，现在挣多少钱只是一时的，我还是希望自己能在技术的道路上走的更远一点，希望能在技术方面有持续的积累。
接下来我找工作的理想类型优先级从高到低是：
找到这几种类型工作的难度也是从高到低的，区块链开发职位数量最少、要求最高，区块链相关的后端开发则职位数量多一点，各种交易所都是。
结合这两年找工作面试的经历来看，面试官大多数是传统的后端开发出身，从提问的问题能看出来。真正能提出区块链方面技术问题的屈指可数。为什么会存在这样的现象？
我盲目猜测，做区块链开发的人都还没当上面试官，或者说，坐在面试官位置上的人大概率是因为历史原因或其他原因。区块链行业还没有培养出一批人，就已经在熊市的时候淘汰掉很多人了。
（到目前为止我遇到过最有水平的问题，就是 “PBFT为什么需要第二次投票？”这个问题去年被问到过两三次，有趣的是，提问问题的这几个面试官，对这个问题的答案是不一样的。后来我意识到这是一个复杂且充满争议、没那么肤浅的问题，还写过《区块链中的 PBFT 不需要第二次投票》来描述我对这个问题的理解）
关于职业方向，我是迷茫的，其实任何人都应该迷茫。区块链到现在总共十来年，从2017年山寨币大爆发到现在更是只有五六年的时间，还不足以让一个行业形成完整的职业体系。
技术方面该学什么？该往什么方向深入？完全没有答案，没有先例，谁也说不准接下来的趋势。
尤其是 web3 公司的变化速度快，技术创新快、公司变动快，牛市会产生一些新叙事，然后又很大一批公司抗不过熊市，不稳定是 web3 公司本应该的基调。
在这样的情况下，对于没有背景的打工人，能依靠的只有自己的技术能力，所以要持续提高自己的技术能力。至于往哪个方向提升是另一个问题。至少不可能依赖于公司。
那么如果我接下来找不到工作怎么办？
假如经过了足够长的几个月时间，我确信整个北京以及全世界的远程工作，没有任何一家公司的工作，我能够胜任，可能就需要进入另一种模式。
我需要重新审视和思考自身的技术能力，以及重新了解和学习整个区块链行业的现状，根据市场情况来调整自己的认知以及预期，调整自己在职业方向上的期望，需要什么我就学什么，能做什么我就做什么。
这是一段有趣的旅程，虽然过程中充满痛苦，如果赢了，自己会变得更强大，如果输了，就看会输到什么程度。