接下来关于面试的记录，我觉得有必要明确几点：
如果一个人要创业，那么他必须拥有 200% 并且是盲目的信心，在任何时候都坚定不移的相信，自己在做正确的事情，否则在创业的道路上，他会被别人击败无数次，也会在受到质疑的时候，被自己击败。
找工作（个人的职业道路上）也是如此，必须拥有 200% 且盲目的信心，相信自己的方向是对的。
面试对方是项目经理，现在 all in 这个创业项目。项目是一个 Ton 小游戏，结合 AI 做一些玩法，主要招聘前端开发和智能合约开发。
团队是坐市商，技术人员有两种，一种是纯后端技术开发，另一种是策略开发。团队会同时给多个交易所提供报价，技术方面主要是在调用各个交易所的 API。
一面竟然通过了，我感觉回答的一塌糊涂，面试过程让我写代码我也懒得写。面试官是面试的时候临时看简历的。
二面是交叉面，二面的时候才知道这是哪个部门、具体做什么事情的，因为一面的时候没有给我留反问环节。
（另外，有很多猎头打着 Gate 的名义在招聘。离谱的是，其他公司的猎头至少上来就会说明他们是猎头，而 Gate 的猎头上来就说自己是 Gate 的 HR，但是 Gate 会有 HR 面试环节，那个才是真正的 HR）
一面，常规面试。
听说 Cycle Network 的创始人是百度区块链的部门负责人，估计面试流程上也保留了百度的传统，一面会让一线打工人出来问一些常规问题、写写代码。
公司想搭建一条联盟链，用来做数据上链、存证溯源类型的事情。
这家公司没面试，只是和 HR 沟通，然后不想面试了。有趣的是，可以在 V2EX 上搜一下这家公司的招聘流程。
不找了。