根据以往找工作的经历看，一般至少面试 20 次左右才会找到合适的工作，所以不用着急也没办法着急。
面试有两种情况，一种是先看过你的简历，然后约你面试，面试的过程中都不怎么 “考核” 你，就是在聊天。还有一种是流水线式的面试，面试官往往在面试开始后，才会第一次看你的简历，而且会问你各种各样具体的问题。前一种情况希望比较大，后一种情况则大多数成不了，不太靠谱。
不知道对方是什么公司，面试了十来分钟吧，说不匹配对方的职位。对方的项目是在基于 Cosmos SDK 搞一条新的链，这条链要集成 EVM，并且做一些性能上优化，因为 Evmos 在性能上存在瓶颈，听起来像是要和 Evmos 做竞争。EVM 之外还在尝试做一些 ZK Layer 2 方向上的探索。然后说我因为缺少这方面的经验，就不匹配了。
对方不愿意透漏自己是哪家交易所，钱包产品类似于币安内置的 web3 钱包，也就是自己管理自己资产那种，而不是托管钱包，所以技术上没怎么问有深度的内容，问了一些比较浅显的问题，也可能开发钱包的都是这种类型的知识面吧。
很经典的剧情，传统公司试图做联盟链并且向 web3 靠拢。
比较常规的面试，实际上需要 web2 相关的技能，关注 Go 语言、数据库的使用、数据库的迁移等。
对方在招聘的职位主要是想做 Solona 节点的 RPC 性能优化，因为目前 Solona 的 RPC 查询有 1 秒左右的延迟，一方面想在代码层面做提升，另一方面兼顾节点的运维，保证节点的高可用。
HR 面的时候才知道这家交易所是 coinstone。和面试官感觉聊的不错，然后 HR 说需要再等一段时间，还在面试其他人。
不过说实话我觉得面试官技术能力不太好，如果让这样的人当我的上级，我感觉不一定会开心，所以即使真的给我发 offer 了，我都可能得纠结一下，要是没 offer 就算了。
不找了……