远程 web3 工作溢价的原因

远程工作溢价的原因：

1. 没有劳动合同、制度性保障、基本的法律保障
2. 没有公积金、五险一金
3. 没有周末、病假、年假、节假日等正常假期
4. 没有设备补贴、年度体检、年会抽奖、团建等活动
5. 没有节假日福利礼物、下午茶等
6. 没有高档办公室、免费水电、人类同事
7. 不能摸鱼（没有意义）
8. 创业项目节奏快、成败迅速、工作不稳定性更高

综上，只有得到相比于坐班工作一定程度的溢价工资，远程工作才合理。

如果你觉得，远程工作的好处是：

1. 随时休息，不需要固定的工作时间、工作更轻松

别扯了，但凡远程工作过就明白，没有固定工作时间意味着什么。

2. 可以当数字游民，全世界各地旅居

别扯了，牛马住在哪儿都一样。你一天工作8小时，窗外再美的风景都跟你无关。

3. 可以居住在低消费地区、按照高消费地区的工资要价

别扯了，老板会按照高消费地区的工资给你开价吗？老板会根据你所在的地区来估价。

注意，我说的是远程工作，不特指远程 web3 的工作。如果从事 web3 的工作，你就要额外承担：

1. 项目违法追回你全部工资的风险
2. 极端情况亲身去喝茶的风险
3. 冻卡导致全部银行卡被封的风险
4. 一旦从事 web3 项目就不可能回到 web2 的代价

所以 web3 工作相比于 web2 工作一般也会有一定的溢价。

当然，现实中的情况更为复杂。以上都是打工人的视角，而对于招聘方的视角：

1. 远程工作本来就是为了节省成本
2. 你不干有的是人干

所以对于可替代性强的职位，远程 web3 的工资比坐班 web2 还要低，而且招聘方没有任何裁员成本。

无论 web2 还是 web3，无论坐班还是远程，自己的竞争力始终是第一位的。